転職の疑問質問

様々な転職

転職は、在職中と離職中、どちらに行うと良いのでしょうか。また、未経験の職種への転職やベンチャー企業への転職といった、新たなチャレンジについてもまとめてみました。

転職の色々

転職を行うのに適した時期があるのはご存知でしょうか。転職を行なう際は、時期を見極めて行いましょう。また、新たなステージを目指して、未経験の職種やベンチャー企業への転職を行う場合の注意点などもまとめてご紹介しています。

離職中の転職時期

離職中の転職は、在職中の転職よりもすぐに働けるというメリットがあるので、それを生かしましょう

スポット的求人

在職中の転職活動は、２～３ヶ月の計画を立てて行わないといけません。しかし、離職中ならばいつでも働き始める事ができるので、転職において大きなメリットを持っていると言えるでしょう。そのメリットを生かして、企業が１ヶ月程度での早期入社を求め、人材を確保しようとするスポット的求人に的を絞って応募しましょう。

メリットを生かす時期

スポット的求人にすぐに対応できる離職中の転職ですが、ではスポット的求人はどの時期に多く実施されるのでしょうか。一般的に、スポット的求人は、２月と１１月に多く行われるとされています。つまり、３月と１２月に就業開始となる中途採用が多いのです。スポット的求人はとにかくスピードが求められる転職と言えるでしょう。

転職活動を行う時期

転職を希望する場合、いつ転職活動を行うべきでしょうか。在職中と離職中に違いはあるのでしょうか

転職活動は在職中に

離職中ならば、スポット的求人にすぐに対応できるというメリットがあるので、転職がスムーズに行えるのでは？と思った方もいるでしょう。しかし、離職するという事は、収入が途絶えるという事でもあります。万が一転職先が長く決まらなければ、生活が苦しくなる可能性もあるので、転職活動は在職中に行なう方が良いでしょう。

離職中のデメリット

スポット的求人にすぐに対応できるというメリットを離職中の転職活動では持っています。しかし、メリットがあれば当然デメリットもあります。転職活動が長引いてしまった場合、面接で離職期間について尋ねられる事があるでしょう。また、転職先が長く決まらないという事は何か問題のある人物では、という印象を企業に与えてしまう可能性もあります。

忙しい時期の転職活動

仕事が忙しく、なかなか転職活動ができないという場合に活用できる方法をご紹介します

連絡手段の確保

在職中に転職活動を行なった方が良いと先に述べましたが、在職中ですと当然仕事が忙しく転職活動を行えないという時期も出てくるはずです。そんな場合に備えて、連絡手段をしっかり確保しておきましょう。パソコンのメールの携帯電話で見る事ができる転送サービスなどを活用して、企業との連絡を密接に行える工夫を行いましょう。

転職支援サービス

仕事が忙しい方の強い味方として、転職支援サービスがあります。転職支援サービスに登録を行えば、担当者が希望条件に適した求人を紹介してくれます。これによって求人情報を探す手間が省けます。また、企業への連絡や面接の日時の調整も担当者が行ってくれるので、忙しくて転職活動がままならないという方は利用してみると良いでしょう。

転職の回数

転職の回数に決まりはありません。しかし、企業によってはマイナスイメージとなる場合もあります

転職よるマイナスイメージ

転職の回数は決まっていませんが、転職を行っている事により、企業は様々なイメージを抱きます。社員には長く働いてもらいたいと思っている企業ならば、転職の回数が少ない方が採用される確率が高いでしょう。また、転職の回数が多いと、すぐに仕事を辞めると思われてしまう事もあるので、厳しい判断を下される事もあります。

転職によるプラスイメージ

転職の回数で、企業はマイナスイメージばかりを抱くわけではありません。転職の回数が多くとも、キャリアに沿った転職を行っていれば、自分のキャリアプランをしっかりと立てている、ステップアップを図って転職を行っている、と相手企業に思わせる事も可能です。その場合はスキルとキャリアをしっかりアピールしましょう。