転職の疑問質問

待遇と転職の密接性について

転職を決意するに至る一番の理由として「待遇」が挙げられます。この「待遇」が自分の中で納得がどうしてもいかない場合、転職を考え付くのが一般的です。当然、人は食べるため、高い給料を求めるのはあたりまえです。残業や休日出勤が重なることで、身も心もストレスを感じてしまいます。このため、転職先の判断材料としてもっとも重要となるのが待遇であるといえます。

待遇のチェック

待遇をチェックするうえで注意する点としては、職種や業種、業界によっては平均水準よりも低い給料が当たり前になっている場合があるということです。「仕事内容に不満はなく、職場雰囲気も人間関係も良好。ただ、給与が・・・」という場合、まずその業界の給与の水準を勤務の実体験と対比させて相対的に独自にリサーチし、現状の待遇と比較してみる必要があります。

待遇の再確認について

自分の待遇をチェックした結果、「至って平均的な待遇だった」となれば、待遇を転職理由とするには信憑性がありません。情報の収集能力や分析能力が無いと判断され、採用判断で落とされる可能性が高くなるからです。当然、自分で分析した結果が「業界の平均水準より低く、不当である」と第三者的にも分かれば、立派な理由ですので転職を考えてください。