転職の疑問質問

キャリアを武器に

確かに３５歳以上になれば、心身にいろいろと障害が出始めるのも確かです。社員の平均年齢の若いＩＴ企業では、社長から社員まで大半が２０代の会社も多数ありますので、若い会社に転職するのは高齢になると、一見ハードルが高く感じられます。ただし、逆に高齢による長年のキャリアや経験、実績は武器となりますので、これらの武器を活かし転職を果たす人もたくさんいます。

３５歳以上に求められる能力について

３５歳以上の年齢となると、企業が転職者に求めるのは技術的な行動力よりも、経験を生かしたマネージメント力、コミュニケーション力だといえます。確かに２０代の若い転職者には敵わない部分もあるかもしれませんが、これらの能力は長い年数をかけて蓄積されたキャリアにより形成されたもののため、企業にとっては重宝される要素と言えるでしょう。

コミュニケーション能力の重要性について

３５歳以上で入社した場合、年下の上司を持つ可能性が高いことを知るべきです。その状態で人間関係のトラブルを起こすこともなく、柔和な人間関係を構築できるコミュニケーション能力が必要とされます。技術力や知識があっても、この能力の有無で不安を抱く会社もありますので、自己ＰＲでコミュニケーション能力について述べることも大切といえます。